(目的)

第1条　この規程は、東久留米市職員の初任給、昇格および昇給等の基準に関する規則(昭和41年規則第2号。以下「規則」という。)に基づき、職員(職務の級が規則別表第1に規定する5級である者を除く。以下同じ。)の昇給に関する取扱いについて、必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この規程における用語の意義は、規則の例による。

(判定期間)

第3条　欠勤等の日数の判定をする期間(以下「判定期間」という。)は、昇給日の属する年の前年の4月1日から昇給日の属する年の3月31日までとする。

(昇給の標準号給数)

第4条　規則第21条の規定による昇給の号給数は、この規程に特別の定めがあるものを除き、4号給とする。

(勤務成績に基づく昇給の決定)

第5条　次の各号に掲げる職務の級の職員の昇給の号給数は、当該職員に係る規則第20条第2項の期間における勤務成績に応じて当該各号の表に定める号給数とする。

(欠勤等の日数に基づく号給数の調整)

第6条　前条の規定にかかわらず、欠勤等の日数の判定期間において、次の各号の事由に該当する場合は、その日数に応じて次の表に定める号給数とする。

(処分による号給数の調整)

第7条　第5条の規定にかかわらず、処分の判定期間において処分がある場合は、前条の規定を適用して得られた昇給の号給数(前条の規定が適用されなかった場合にあっては、4号給)から次の表に定める処分の区分に応じて同表に定める号給数を減じて得られる号給数に決定する。ただし、減じて得られる号給数が零を下回る場合は、昇給を行わない。

(適用関係の特例)

第8条　第6条又は第7条の規定を適用して得られる号給数が、第5条の規定を適用した場合に得られる号給数を上回る場合は、第5条の規定を適用して得られる号給数に決定する。

(在職期間に応じた号給数の調整)

第9条　昇給日の属する年の前年の7月1日から昇給日の属する年の6月30日までにおける職員として在職した期間(以下「在職期間」という。)が12月に満たない場合の昇給の号給数は、第4条に規定する昇給の号給数(第6条又は第7条の規定の適用を受ける場合にあっては、これらの規定を適用して得られる昇給の号給数)から次の表に定める在職期間に応じて同表に定める号給数を減じて得られる号給数とする。ただし、減じて得られる号給数が零を下回る場合は、昇給を行わない。

(一定年齢を超える職員の昇給)

第10条　給与条例第5条第7項に規定する職員に関する第4条から第6条までの規定の適用については、第4条中「4号給」とあるのは「零」と、第5条第1項の表中「6号給」とあるのは「2号給」と、「5号給」とあるのは「1号給」と、「4号給」とあるのは「零」と、「3号給」とあるのは「零」と、「2号給」とあるのは「零」と、第6条第1項の表中「3号給」とあるのは「零」と、「2号給」とあるのは「零」と、「1号給」とあるのは「零」とする。

(休職中等の者の取扱い)

第11条　昇給日に休職中の者、育児休業中の者及び停職中の者については、復職し、又は再び勤務するに至った日以後に、決定された昇給の号給数を措置する。

(特例)

第12条　この規程により難いと認められるものについては、市長が別に定めることができる。