(目的)

第1条　この規程は、東久留米市職員の採用および昇任に関する基準を定めることを目的とする。

(採用および昇任の根本基準)

第2条　職員の採用および昇任は、その者の受験成績、勤務成績、その他の能力の実証にもとづいて行なう。

(用語)

第3条　この規程中の用語の意義は、それぞれ次の各号に定めるところによる。

(職名等)

第4条　職員の職名等については、別に規則の定めるところによる。

(任用の資格)

第5条　任用資格を定める場合の資格要件は、受験者として必要な最低の経歴、学歴免許等につき試験の対象となる職務の内容に応じて定めるものとする。

第6条　削除

(任用の方法)

第7条　職員の任用は、競争試験または、選考によらなければならない。

(競争試験)

第8条　競争試験は、職務の性質、知識の必要度に応じて、次の各号に掲げる方法の一つに身体検査をあわせることによつて行なう。

(選考の方法)

第9条　選考は、選考を受ける者の職務の遂行能力の有無を選考の基準に照らして判定するものとし、必要に応じて経歴評定、実地試験、筆記試験その他の方法を用いることができる。

(選考の基準)

第10条　選考の基準は、その職に応じて経歴、学歴または知識若しくは技能を有し、かつ免許その他必要と認められる資格を有することとし、昇任の場合については、更に勤務成績が良好であることを要件とする。

(採用の方法)

第11条　職員の採用は、競争試験によるものとする。

(受験手続)

第12条　採用試験を受けようとする者は、次に定める書類を提出しなければならない。

(採用候補者名簿)

第13条　採用試験に合格した者は、採用候補者名簿に登載するものとする。

(条件付採用)

第14条　職員の採用はすべて条件付とし、その職員がその職において6月を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに正式採用になるものとする。

(昇任の方法)

第15条　職員の昇任は、研修および勤務成績に基づく選考または、昇任試験により行なうものとする。

(昇任試験)

第16条　昇任試験は、筆記試験および口述試験をあわせて用いることにより行なう。

(昇任候補者名簿)

第17条　昇任試験に合格した者は、その者の当該受験成績および勤務成績をあわせ評価した結果に基づいて、高点順に昇任候補者名簿に登載するものとする。

(実施規程)

第18条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は別に定める。