(目的)

第1条　東久留米市職員の給与に関する条例施行規則(以下「規則」という。)第17条の規定に基づき職員の勤勉手当の支給に関する成績率を定め職員の勤務成績に応じた手当を支給し職務に精励する意識の高揚を図ることを目的とする。

(調整の対象)

第2条　成績率は、欠勤、遅刻、早退及び一時外出の回数並びに東久留米市管理職の人事評価制度実施要綱及び東久留米市一般職の人事評価制度実施要綱により実施される人事評価の総合結果によって調整を行う。

(欠勤の取扱)

第3条　職員の欠勤日数について、年次休暇を越えて欠勤した職員の成績率は、別表の定める割合を乗じて得た割合とする。

(遅刻等の取扱い)

第4条　遅刻、早退、一時外出については、1時間以内の場合3回を半日、1時間を越え4時間以下の場合1回を半日、4時間を越える場合1回を1日として、それぞれ欠勤日数に換算する。

(人事評価の総合結果の取扱い)

第5条　人事評価の総合結果については、東久留米市管理職の人事評価制度実施要綱第3及び東久留米市一般職の人事評価制度実施要綱第3に規定する職員であって、基準日以前12箇月の期間に業績評価及び能力評価を実施した職員を対象とする。